Объявлен конкурс с целью формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации старшей групп должностей в ТУ Росимущества в Республике Коми, на должность начальника отдела УПФИ И РПС РФ

Наименование описания должности

Информация по должности

Наименование государственного органа

ТУ Росимущества в Республике Коми

Наименование должности

Начальник отдела учета, перераспределения федерального имущества и регистрации права собственности РФ

Группа должностей

старшая

Краткое описание должностных обязанностей

• Осуществление руководства отделом;
• Распределение должностных обязанностей между работниками отдела, закрепление их в должностных регламентах;
• Передача обязательных указаний (письменных, устных) для исполнения должностными лицами отдела.
• Обеспечение выполнения основных задач и функций отдела;
• Подготовка отчётов о работе Отдела, предложений по рассмотрению вопросов на совещаниях, проводимых с участием ТУ Росимущества Осуществление представления интересов Территориального управления в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
• Взаимодействие в рамках должностных полномочий с работниками структурных подразделений ТУ Росимущества, участие в работе рабочих групп и совещаний по закрепленным направлениям деятельности ТУ Росимущества;
• Участие в разработке проектов распоряжений и приказов ТУ Росимущества;
• Проведение анализа процессов, связанных с управлением, распоряжением, использованием государственного имущества РФ, в том числе земельных участков на территории Республики Коми;
• Обеспечение проведения работы по реализации ТУ Росимущества полномочий собственника в отношении имущества федеральных государственных учреждений, зарегистрированных на территории Республики Коми;
• Обеспечение осуществления полномочий собственника в отношении имущества федеральных государственных учреждений, зарегистрированных на территории Республики Коми;
• Обеспечение осуществления полномочий собственника в отношении федерального имущества, составляющего государственную казну Российской Федерации, расположенного на территории Республики Коми;
• Обеспечение осуществления в установленном порядке учета федерального имущества, ведения реестра федерального имущества и выдачи выписок из указанного реестра, обеспечение передачи данной информации в Росимущество;
• Обеспечение закрепления в установленном порядке находящегося в федеральной собственности имущества, на праве оперативного управления за федеральными государственными учреждениями, в установленном порядке изъятие излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного на праве оперативного управления за указанными учреждениями;
• Обеспечение принятия в установленном порядке имущества, обращенного в собственность Российской Федерации, а также выморочного имущества, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации переходит в порядке наследования в собственность Российской Федерации.
• Представление в Росимущество в установленном порядке предложений о принятии в собственность Российской Федерации акций (долей, паев) в уставном (складочном) капитале коммерческих организаций;
• Обеспечение ведения учета договоров использования федерального имущества и контроль их исполнения, в том числе ведение электронной базы данных по учету и начислению арендной платы в отношении договоров аренды федерального имущества, в том числе земельных участков, находящихся в федеральной собственности;
• Обеспечение поступления в федеральный бюджет средств от продажи права на заключение договора аренды земельного участка на торгах (аукционах, конкурсах), доходов от использования иного федерального имущества;
• Осуществление в отношении федеральных учреждений, зарегистрированных на территории Республики Коми, согласования передачи объектов недвижимого имущества в аренду, безвозмездное пользование, за исключением передачи религиозным организациям федерального имущества религиозного назначения;
• Осуществление передачи в аренду федерального имущества, составляющего государственную казну Российской Федерации, за исключением передачи религиозным организациям федерального имущества религиозного назначения;
• Обеспечение функции инициатора закупок, функции работника Контрактной службы ТУ Росимущества в Республике Коми по осуществлению закупок (далее - работник Контрактной службы) и осуществление функции работника Контрактной службы по организации закупок, определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), организации приемки товара, работы, услуги в части закупок, касающихся компетенции Отдела. Порядок и объём полномочий и обязанностей работника контрактной службы ТУ Росимущества в Республике Коми по вышеуказанным функциям устанавливается приказами руководителя ТУ Росимущества в Республике Коми для организационной структуры Контрактной службы ТУ Росимущества в Республике Коми по осуществлению закупок и актами руководителя Контрактной службы;
• Организация семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
• Организация в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе своей деятельности и подготовка и передача на хранение в архив ТУ Росимущества документов по истечении установленных сроков их текущего хранения;
• Организация и обеспечение хранения документов реестра федерального имущества, в соответствии с правилами, утвержденными Росимуществом.

Примерный размер денежного содержания

примерный размер денежного содержания составляет от  18 726  руб. до 34 735 руб. и включает в себя:

• месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (в размере 5 381 руб.);
• месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации;
• ежемесячное денежное поощрение (в размере одного должностного оклада);
• ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (в размере до 30 % должностного оклада в зависимости от стажа гражданской службы);
• ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми (в размере до 120 % должностного оклада);
• премию за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;
• единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания).

Требования к замещаемой должности – уровень образования

высшее образование

Требования к кандидатам – профиль образования (специальность, квалификация)

 образование по направлениям подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Системный анализ и управление», «Юриспруденция», «Правоведение», «Экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Землеустройство и кадастры»;

Квалификационные требования к стажу

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности

Знания и навыки

Начальник отдела должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие данной сферы деятельности; трудовое законодательство; структуру и штаты управления, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале Территориального управления; организацию табельного учета; основы социологии, психологии и организации труда; правила и нормы охраны труда.

Начальник отдела должен владеть навыками: организации и обеспечения выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; контроля исполнения поручений; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; сотрудничества с коллегами и подчиненными; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе работы с компьютерной и другой оргтехникой, операционной системой, электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами, базами данных и системами управления проектами, внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет.

Служебное (рабочее) время

• 5-ти дневная р.н. с 9.00 до 17.30, пятница с 09:00 до 16:00 (жен.)
• 5-ти дневная р.н. с 8.45 до 18.00, пятница с 08:45 до 16:45 (муж.)

  суббота, воскресенье - выходные

Нормированный день

ненормированный

Срок приема документов

Документы для участия в конкурсе принимаются

с 10.05.2016 по 31 мая.2016 (включительно)

Документы (какие документы подаются кандидатами на должность. Порядок подачи документов.)

1. Личное заявление об участии в конкурсе.

2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии.

3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

а) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. Справки о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (федерального государственного служащего), супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина  (федерального государственного служащего) по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 26.06.2014 №460 «О представлении гражданами, претендующими  на замещение  должностей Федеральной налоговой службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

6. Медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у (нарколог, психиатр обязателен)

7. СНИЛС, ИНН

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в ТУ Росимущества в Республике Коми, представляет в ТУ Росимущества в Республике Коми заявление на имя и.о. руководителя ТУ Росимущества в Республике Коми  собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ТУ Росимущества в Республике Коми и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя и.о. руководителя ТУ Росимущества в Республике Коми.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Почтовый адрес (подачи документов)

167023, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д.131, каб. 415 или 413 отдел правового, организационного, кадрового и бухгалтерского обеспечения.

Документы принимаются в рабочие дни недели с 10 ч.00 мин. до 17 ч. 00 мин. (обед с 13.00 до 14.00)

в пятницу с 10 ч.00 мин. до 15 ч. 00 мин. (обед с 13.00 до 14.00)

Контактная информация

тел. +7 8212 44-13-15 доб.102,+7 8212 24-47-21

Е-маil: L.Tolokonnikova@rosim.ru

Интернет-сайт государственного органа

www.tu11.rosim.ru

Контактное лицо

 Высоцкая Лариса Вячеславовна

Дополнительная информация

Порядок проведения конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов  тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, и индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Претендентам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 (семи) дней со дня его завершения.