Объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации - начальника отдела правового, организационного, кадрового и бухгалтерского обеспечения

Наименование описания должности

Информация по должности

Наименование государственного органа

ТУ Росимущества в Республике Коми

Наименование должности

Начальник отдела правового, организационного, кадрового и бухгалтерского обеспечения

Группа должностей

старшая

Краткое описание должностных обязанностей

• Осуществление руководства отделом.
• Распределение должностных обязанностей между работниками отдела, закрепление их в должностных регламентах.
• Передача обязательных указаний (письменных, устных) для исполнения должностными лицами отдела.
• Обеспечение выполнения основных задач и функций отдела.
• Осуществление представления интересов Территориального управления в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.
• Рассмотрение представленных подразделениями Территориального управления материалов на предмет необходимости обращения в суд, решение вопросов перспективы судебного разбирательства.
• Подготовка локальных нормативных актов Территориального управления по вопросам информационной безопасности.
• Организация работы по хозяйственному и техническому обеспечению Территориального управления.
• Организация и проведение закупок товаров, работ и услуг для государственных нужд.

Согласование:

• проектов приказов, решений и распоряжений Территориального управления, содержащих положения, требующие правовой экспертизы;
• проектов приказов, решений и распоряжений Территориального управления по вопросам государственной службы, кадровой службы, защиты информации, хозяйственного обеспечения Территориального управления;
• проектов нормативных и ненормативных актов, согласуемых с Территориальным управлением или разрабатываемых Территориальным управлением, требующих правовой экспертизы;
• проектов писем, распоряжений и решений Территориального управления, касающихся претензионно-исковой деятельности Территориального управления, судебной деятельности Территориального управления, содержащих положения, являющимися юридически сложными, требующими правовой экспертизы;
• иных относящихся к общей компетенции отдела документов по распоряжению (визе) руководителя.

Осуществление по распоряжению руководителя разработки наиболее сложных с правовой точки зрения нормативных актов или правообразующих документов.

Представление руководителю предложений по порядку работы отдела и Территориального управления.

Оказание юридической помощи подразделениям Территориального управления по наиболее сложным правовым вопросам.

Устные и письменные правовые консультации должностным лицам Территориального управления по вопросам деятельности Территориального управления.

Обеспечения состояния антикоррупционной работы в отделе.

Иные функции, определенные Положением об отделе.

Примерный размер денежного содержания

• примерный размер денежного содержания составляет от 18726 руб. до 34 735 руб. и включает в себя:
• месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (в размере 5 381 руб.);
• месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации;
• ежемесячное денежное поощрение (в размере одного должностного оклада);
• ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (в размере до 30 % должностного оклада в зависимости от стажа гражданской службы);
• ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми (в размере до 120 % должностного оклада);
• премию за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;
• единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

Требования к замещаемой должности – уровень образования

высшее образование

Требования к кандидатам – профиль образования (специальность, квалификация)

Образование: «Юриспруденция»

Приветствуется: образование в сфере закупок для государственных нужд.

Квалификационные требования к стажу

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности

Знания и навыки

Начальник отдела должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие данной сферы деятельности; трудовое законодательство; структуру и штаты управления, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале Территориального управления; организацию табельного учета; основы социологии, психологии и организации труда; правила и нормы охраны труда.

Начальник отдела должен владеть навыками: организации и обеспечения выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; контроля исполнения поручений; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с представителями других государственных органов; сотрудничества с коллегами и подчиненными; владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе работы с компьютерной и другой оргтехникой, операционной системой, электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами, базами данных и системами управления проектами, внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет.

Служебное (рабочее) время

• 5-ти дневная р.н. с 9.00 до 17.30, пятница с 09:00 до 16:00 (жен.)
• 5-ти дневная р.н. с 8.45 до 18.00, пятница с 08:45 до 16:45 (муж.)

суббота, воскресенье - выходные

Нормированный день

ненормированный

Срок приема документов

Документы для участия в конкурсе принимаются

с 06.04.2015 по 27.04.2015 (включительно)

Документы (какие документы подаются кандидатами на должность. Порядок подачи документов.)

1. Личное заявление об участии в конкурсе.

2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии.

3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:

а) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. Справки о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (федерального государственного служащего), супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина (федерального государственного служащего) по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 26.06.2014 №460 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей Федеральной налоговой службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера»

6. Медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме 001-ГС/у (нарколог, психиатр обязателен)

7. СНИЛС, ИНН

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в ТУ Росимущества в Республике Коми, представляет в ТУ Росимущества в Республике Коми заявление на имя и.о.руководителя ТУ Росимущества в Республике Коми собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ТУ Росимущества в Республике Коми и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя и.о.руководителя ТУ Росимущества в Республике Коми.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Почтовый адрес (подачи документов)

167023, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, д.131, каб. 415 или 413 отдел правового, организационного, кадрового и бухгалтерского обеспечения.

Документы принимаются в рабочие дни недели с 10 ч.00 мин. до 17 ч. 00 мин. (обед с 13.00 до 14.00)

в пятницу с 10 ч.00 мин. до 15 ч. 00 мин. (обед с 13.00 до 14.00)

Контактная информация

тел. (8212) 44-13-15 доб.102, 24-47-21

Е-маil: L.Tolokonnikova@rosim.ru

Интернет-сайт государственного органа

www.tu11.rosim.ru

Контактное лицо

Толоконникова Людмила Александровна

Дополнительная информация

Порядок проведения конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, или индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Претендентам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 (семи) дней со дня его завершения.